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    『大爱』美巢:美巢让员工分享企业的进步,共享发展成果

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    发表于 2024-5-8 10:54:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
    企业想要发展更稳定、更长远,企业文化的构建至关重要!企业文化是品牌实力的综合展现,作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业,美巢的员工更是得益于良好企业文化,不仅合法权益得到更好保障,更是与美巢共同探索出分享企业进步与发展的筑梦之路!
    美巢『大爱』:让员工分享企业的进步,共享发展成果
    几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
    在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
    “去医院检查的时候一定要打车,公司报销”!在2016年,当美巢创始人张经甫得知集团一位员工确诊“脑膜瘤”之后,不仅马上为其联系医院和主治医师,还特意做了这样的嘱咐,最终这位员工也是成功的转危为安!
    据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
    凝聚发展共识,为企业发展提供动力
    企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
    对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
    公司是凝聚员工梦想和战斗力的逐梦舞台,能够与员工共享企业发展成果,才能推进企业高质量发展,这是企业与员工命运共同体最本质的内涵!期待未来,众多企业都能和美巢一样,搭建员工成长和企业发展同频共振的“连心桥”,与员工共享企业进步。

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